Inhyrd personal får nu rätt till anställning eller en engångsersättning

October 31, 2024

Förhyrning av personal är mycket vanligt – inte minst när det gäller IT-tjänster, men även inom allt från sjukvård till byggentreprenader. Bemanningsföretagen möjliggör snabbt leverans av arbetskraft och kompetens, samtidigt som reglerna om anställningstrygghet i LAS inte gäller för kundföretagets del. Både bemanningsföretaget och kundföretaget måste följa lagen om uthyrning av arbetstagare, men den lagen har hittills varit ganska kort och enkel.

Fram till nu. Från och med denna höst blir det något mer komplicerat.

För två år sedan, den 1 oktober 2022, trädde en ny regel i kraft i den nämnda lagen om uthyrning av arbetstagare, som innebär att den som har varit inhyrd hos ett kundföretag på en och samma driftsenhet under minst 24 månader under en 36-månadersperiod får vissa rättigheter. Kundföretaget måste antingen erbjuda den inhyrde tillsvidareanställning hos sig, eller köpa sig fri genom att betala två månadslöner till den inhyrde, varefter inhyrningen kan fortsätta. Detta ska ske inom en månad från det att 24-månadersgränsen har överskridits. Om kundföretaget väljer att erbjuda tillsvidareanställning och den inhyrde tackar ja, upphör dennes anställning hos bemanningsföretaget automatiskt den dag anställningen hos kundföretaget påbörjas.

Jaha, men om kundföretaget vill kringgå detta skulle väl företaget helt enkelt kunna erbjuda en tillsvidareanställning med villkor som den inhyrde garanterat kommer att avvisa, tänker kanske du. Emellertid skriver regeringen i lagpropositionen, som ofta ger styrning och vägledning åt domstolarna, att ett sådant kringgående av lagens syfte ska betraktas som en lagöverträdelse, vilket betyder risk för skadestånd.

Varför är då detta högaktuellt just nu; lagen har ju gällt sedan den 1 oktober 2022? Jo, svaret är givetvis att man börjar räkna uthyrningstiden först från den dag då lagregeln trädde i kraft, vilket innebär att de första inhyrda arbetstagarna som har varit på samma driftsenheter sedan den 1 oktober 2022 kan göra sin rätt gällande den 1 oktober 2024. Det kan bli en rejäl puckel av berättigade arbetstagare, vilka har rätt att få erbjudande eller pengar från kundföretaget under oktober månad.

Hur det hela kommer att falla ut återstår att se. Inhyrda arbetstagares krav på ersättning och skadestånd från kundföretaget påverkar ju lätt affärsrelationen mellan det företaget och bemanningsföretaget där arbetstagarna är anställda. Det är långt ifrån säkert att inhyrd personal vars lagliga rätt egentligen har kränkts är särskilt intresserad av att föra fram skadeståndskrav. Dock lär det finnas tillräckligt med bemanningspersonal – framför allt de som ändå ska byta kund och eventuellt även arbetsgivare – för att ett stort antal krav ska skickas och ärenden hamna i domstol. Fackförbunden inom de bemanningstäta branscherna kommer säkerligen också att vara uppmärksamma.

Om du driver en verksamhet som har långtidsinhyrd personal är det verkligen viktigt att göra en översyn. Har du inhyrd personal som har varit knuten till en och samma driftsenhet på ditt företag under två års tid eller därutöver? I så fall är det bråttom att analysera läget och besluta huruvida du ska erbjuda tillsvidareanställning eller betala ut två månadslöner.

Om du kan ha en öppen och ärlig dialog med den inhyrde kan det visa sig att denne inte är intresserad av att byta arbetsgivare. I så fall kan den bästa vägen för att lösa ditt problem vara att erbjuda tillsvidareanställning. Ett nej från den inhyrde innebär bara att avtalet med bemanningsföretaget kan fortsätta som vanligt. Dock måste du vara beredd på att personen i fråga har all rätt att tacka ja när det konkreta erbjudandet kommer, alldeles oavsett vad som kan ha sagts eller antytts tidigare.

Skulle det bli fråga en tillsvidareanställning gäller LAS regler. Naturligtvis kan den tillsvidareanställde sägas upp om det finns sakliga skäl, såsom arbetsbrist. Teoretiskt skulle ett kundföretag som vill ha ett fåtal egna anställda och desto fler inhyrda kunna säga upp den nyligen tillsvidareanställde med hänvisning till organisationen och att företaget behöver begränsa den egna personalstyrkan och fortsätta att ta in utomstående. Emellertid lär ett sådant förfarande inte ha mycket med verkligheten att göra, eftersom det ofta är just den kompetens som den inhyrde besitter som kundföretaget behöver.

Personal kan vara en invecklad affär. Nu blir även långtidsinhyrning något mer invecklat än tidigare. Medvetenhet om de nya reglerna och noggrann uppföljning gör att du slipper dyra överraskningar och förhoppningsvis kan lösa problem under ordnade former.

Artikeln har också publicerats i Bra Affärer nummer 3, 2024.

Jurist
Ilan Sadé
Jur. kand.
Visa profil
No items found.
Nyhetsbrev

Fyll i din e-postadress nedan för att få vårt nyhetsbrev.

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.